Ключевые игроки ГМК приступают к формированию Атласа новых профессий и компетенций, востребованных на рынке труда. О том, что представляет собой новый инструмент опережающей подготовки кадров в ГМК, какая поэтапная работа будет проводиться для реализации этого уникального масштабного проекта, — речь шла на совещании в офисе АГМП под председательством заместителя исполнительного директора ассоциации Бахыт Манасбаевой. В совещании приняли участие представители методологического координатора проекта ТОО «BTS Education», Республиканской ассоциации производителей драгоценных металлов, Ассоциации производственных геологических организаций, Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл», горнодобывающих предприятий.
— В настоящее время Правительством РК формируется новая система квалификации. Разрабатываются отраслевые рамки квалификаций, профессиональные стандарты, обновляются образовательные программы, — отметила в своем приветственном слове Б. Манасбаева. — Однако мы столкнулись с проблемой, связанной с анализом состояния кадров, определением их потребности и самое главное — изменения и развития рынка труда. В этой связи ТОО «Евразийская группа» в рамках сотрудничества с Министерством труда и социальной защиты населения РК начала работу по развитию проекта «Атлас новых профессий и компетенций Казахстана».
Как пояснила заместитель исполнительного директора АГМП, Атлас – это прогнозная карта перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10–15 лет, которая поможет представителям отрасли понять, какие направления будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления, и какие новые специалисты потребуются работодателям. Подобные проекты был успешно внедрены а ряде стран, в частности, в Российской Федерации, и экспертная группа в лице ТОО «BTS Education» адаптировала его под реалии нашей страны. В ходе реализации проекта АГМП выступит в качестве связующей площадки c участием предприятий отрасли. Атлас новых профессий станет своеобразным ориентиром при формировании отраслевой политики в целом и профессионального развития кадров в ГМК.
С презентацией «Атласа новых профессий ГМК» выступил руководитель Национального проекта «Атлас новых профессий Казахстана», руководитель BTS Education Саясат Нурбек.
Он проинформировал, что в соответствии с п.39 Указа Президента РК от 20 июня 2019 «О мерах по реализации предвыборной программы Президента Республики Казахстан «Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс» и предложений, полученных в ходе общенациональной акции «Бірге», в Казахстане начато комплексное исследование, которое поможет понять, как новые технологии будут влиять на отрасли экономики, и какие новые специалисты потребуются для работы с этими технологиями в будущем.
— На сегодня на рынке труда существуют большие перекосы, которые со временем усиливаются. Многие граждане по-прежнему при выборе профессии ориентируются на пожелания своих родителей, внутренние предубеждения и опираются на субъективные тренды. В результате чего рынок труда накапливает низкоквалифицированную рабочую силу, а государство не имеет системности в прогнозировании потребных компетенций, вследствие чего возникает дисбаланс квалификаций и несоответствие навыков рабочей силы. Становится очевидным, что существующие инструменты по прогнозированию рынка труда недостаточны. Министерство труда и социальной защиты населения РК на сегодня реализует масштабный проект по модернизации рынка труда и разрабатывает национальную систему прогнозирования трудовых ресурсов.
Знакомя с работой по созданию Атласа новых профессий, руководитель BTS Education подчеркнул, что методология исследования будет построена на базе Технологического Форсайта Компетенций (Skills Technology Foresight), разработанного Международной Организацией Труда (МОТ), Агентством стратегических инициатив РФ и МШУ Сколково (РФ).
ERG стала первой компанией страны, которая запустила подобное исследование для всей горно-металлургической отрасли. В мае 2019 года проведено пилотное исследование на базе Донского горно-обогатительного комбината. По результатам первых форсайт-сессий выявлены 45 трендов, влияющих на предприятие, 7 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 26 новых профессий. В сессии приняли участие 36 экспертов ДГОК и 9 человек опытных модераторов и аналитиков. Итоги пилотного форсайта лягут в основу большого национального исследования горно-металлургической отрасли Казахстана.
Для реализации проекта на предприятиях горно-металлургической отрасли планируется провести поэтапную работу: отбор ведущих отраслевых экспертов, которые примут участие в итоговой форсайт-сессии по верификации результатов опроса, организация электронного форсайт-опроса с максимальным охватом отраслевых экспертов горно-металлургической промышленности, формирование заключительной экспертизы касательно содержательной и исследовательской работы по разработке новых профессий и компетенций горно-металлургической отрасли. До 1 марта 2020 г. планируется на различных площадках презентовать Атлас новых профессий горно-металлургической и горнодобывающей отрасли.
— В конечном итоге мы сможем получить понимание того, какими навыками необходимо «достроить» имеющихся специалистов на рынке труда, и предложить им очень доступный и прикладной инструмент опережающей подготовки, — подытожил С. Нурбек.
Пресс-служба АГМП