ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между профсоюзами работников горно-металлургической промышленности, Республиканской ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и Министерством индустрии и новых технологий РК на 2014 -2016 годы

1.  Общие  положения

1.1. Настоящее  Отраслевое    соглашение (в дальнейшем – Соглашение) заключено между  профсоюзами работников горно-металлургической промышленности Республики Казахстан (в дальнейшем – Профсоюзы), представляющими   интересы  членов профсоюзов отрасли, Республиканской ассоциаций горнодобывающих и горно-металлургических предприятий (в дальнейшем – Работодатель), представляющей работодателей  отрасли, а также Министерством  индустрии  и новых технологий  Республики Казахстан (в  дальнейшем – Министерство), представляющим государственный орган исполнительной власти.

 

1.2. В целях  развития у работников отрасли профессионального патриотизма и корпоративной преданности, обеспечения  социальной стабильности в трудовых коллективах  настоящее соглашение определяет общие принципы  регулирования социально-экономических и трудовых отношений, взаимные  обязательства и ответственность сторон, устанавливает не  предусмотренные  законодательством Республики Казахстан дополнительные социальные и трудовые гарантии для работников — членов профсоюзов и являются минимальными при заключении коллективных договоров.

 

1.3. Соглашение  заключено  в соответствии с Трудовым кодексом Республики  Казахстан, Законом Республики Казахстан «О профессиональных  союзах» и иными  нормативными  правовыми  актами, Генеральным соглашением  между Правительством Республики Казахстан, республиканскими  объединениями  работников и работодателей, а также  Конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Республикой Казахстан.

 

1.4. Действие настоящего соглашения распространяется на Работодателя, Министерство и членов профсоюзов, от имени которых Профсоюзы его заключили.

 

1.5. Соглашение заключено на 2014 – 2016 годы, вступает в силу с 1 января 2014 года и действует до 31 декабря 2016 года.

 

1.6. В период  действия  Соглашения каждая  из сторон  вправе вносить в него изменения и дополнения, которые могут быть  приняты  только  по согласию  всех сторон. Ни одна   из Сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение  обязательств по Соглашению.

 

При невозможности продолжения исполнения данного Соглашения конкретным предприятием по финансовым причинам, стороны на совместном заседании принимают решение о прекращении либо об изменении действия отдельных пунктов.

 

                                    
2.       Обязательства сторон

2.1. Стороны признают, что социально-экономические  и трудовые гарантии, предусмотренные  настоящим  Соглашением, являются обязательными при  заключении  коллективных  договоров.

 

2.2. На заседаниях отраслевой комиссии по социальному партнерству заслушивать отчеты представителей работодателей и профсоюзных комитетов о ходе реализации коллективных договоров на предприятиях отрасли.

 

2.3. Стороны широко информируют трудовые коллективы о  мерах, предпринимаемых в отрасли по совершенствованию социально-экономических и трудовых отношений.

 

2.4. Стороны предпринимают  совместные эффективные меры по предупреждению коллективных трудовых споров и забастовок.

 

2.5. Стороны оказывают помощь работникам в разъяснении и применении трудового законодательства.

 

2.6. Работодатель  принимает меры по обеспечению эффективной  и устойчивой  работы предприятий,  льгот и гарантий, предусмотренных данным соглашением, созданию  здоровых  и безопасных  условий труда, оздоровлению  работников, повышению  их  образовательного уровня  и профессиональной  подготовки.

 

2.7. Стороны обеспечивают стимулирование развития наставничества и трудовых династий на предприятиях отрасли.

 

2.8. Работодатель обязуется:

2.8.1. Предоставлять Профсоюзам  информацию о ходе реализации   совместно принятых решений, в том числе: 
- о численности работающих лиц по категориям;
- о среднемесячной номинальной заработной плате по предприятиям;
- о размере минимальной месячной тарифной ставки первого разряда при работе  в нормальных и вредных условиях труда;
- о доле основной заработной платы работников;
- по производственному травматизму;
- по гендерной и молодежной политике.

2.8.2. Издавать акты работодателя по согласованию с Профсоюзами, или с учетом их мнений в соответствии с трудовым законодательством по следующим вопросам:
- реструктуризации предприятий, если это может привести к массовому снижению численности (более 10 процентов численности персонала в течение трех месяцев);
- изменения условий и оплаты  труда, приводящих к ухудшению действующих условий труда на предприятии;
- сокращения численности работников и введения режима неполного рабочего времени;
- установления перечня работ и профессий, дающих право на получение бесплатной спецодежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, получения спецпитания,  молока и мыла сверх соответствующих правил и норм, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК;
- условий и порядка  дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому.

2.8.3. Осуществлять доставку работников к месту работы и обратно согласно условиям коллективного договора при отсутствии необходимого количества маршрутов общественного транспорта.

 

2.9.   Профсоюзы обязуются:

2.9.1.Содействовать поддержанию устойчивого социально- психологического климата в трудовых коллективах, принимать меры по  решению трудовых споров в досудебном порядке.

2.9.2. Оказывать работникам – членам профсоюзов бесплатные юридические консультации и представлять их интересы в судебных инстанциях по вопросам трудовых отношений.

2.9.3. При условии выполнения настоящего соглашения и коллективного договора не проводить  акции протеста и забастовки как крайние меры разрешения конфликтной ситуации.

2.9.4. Проводить  эффективную работу на предприятиях   с целью профилактики здорового образа жизни и снижения заболеваемости, соблюдения работниками правил охраны труда и техники безопасности.

2.9.5. Способствовать  социально-экономическому развитию предприятий отрасли, содействовать  повышению уровня ответственности работников  за производительность, эффективность и качество труда,  соблюдению Правил  внутреннего трудового  распорядка, норм охраны  и безопасности труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины,  повышению квалификации  кадров, осуществлению основных направлений стратегии социально-экономического развития,  корпоративной солидарности.

2.9.6. Проводить разъяснительную работу на предприятиях  по соблюдению Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» с целью профилактики здорового образа жизни, снижения заболеваемости и соблюдения больничного режима, а также по соблюдению работниками правил охраны труда и техники безопасности.

 

2.10. Министерство:

2.10.1. По запросу Сторон представляет материалы, касающиеся  социально-экономического состояния  и развития отрасли;

2.10.2. Приглашает стороны для участия в заседании коллегии и других своих мероприятиях;

2.10.3. Производит административно-правовое  обеспечение совместных  мероприятий;

2.10.4. Участвует в решении спорных вопросов между Работодателем и Профсоюзами в качестве примирительной стороны.

 

2.11. Стороны представляют особо отличившихся работников к награждению  государственными  наградами, отраслевыми  Почетными званиями «Құрметті кенші» и «Құрметті металлург», нагрудными знаками  «Кенші даңқы» и «Енбек даңқы», Почетными  грамотами  Министерства, Профсоюзов и Работодателей, денежными премиями, памятными подарками.

 

3. Оплата труда

3.1. В целях устранения  диспропорции в оплате труда по профессионально-квалификационным группам, стимулирования работников к повышению своей квалификации и производительности труда, обеспечения привлекательности профессий горняка и металлурга для молодого пополнения Работодатель  совершенствует систему формирования заработной платы.

 

3.2.  Отраслевой комиссии по социальному партнерству с привлечением специалистов отделов труда и заработной платы предприятий к октябрю 2014 года разработать рекомендации об основных принципах оплаты труда в горно-металлургической отрасли, предусматривающих следующие положения:
- о минимальных размерах тарифной ставки (оклада) в отрасли;
- о минимальных значениях межразрядных коэффициентов и их дифференциации; (*за исключением АО «Арселор Миттал Темиртау»)
- о  методиках исчисления повышающего отраслевого коэффициента;
- о единой методике установления доплат работникам за особые условия труда.

 

3.3. С учетом возможностей предприятий отрасли проработать на заседании отраслевой комиссии вопрос  установления повышающего отраслевого  коэффициента  для горно-металлургической отрасли.

 

3.4. Работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения от ствола до рабочего места и обратно устанавливается доплата в размере, определяемом коллективным договором или актом работодателя.

 

3.5.   При вахтовом методе время в пути от пункта сбора к месту работы и обратно оплачивается в размере, определяемом коллективным договором или актом работодателя.

 

3.6. Порядок индексации заработной платы устанавливается коллективным договором.

 

4. Время  отдыха

4.1. Работодатель  совместно с Профсоюзами определяет  в коллективном договоре условия предоставления  дополнительных оплачиваемых  отпусков.

 

4.2. Работникам, обучающимся в учреждениях образования в интересах предприятия по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке, предоставляются  оплачиваемые  дополнительные  отпуска на период  сдачи  экзаменов, подготовки  и защиты  дипломной работы на срок, указанный в справке-вызове учреждения. Условия  оплаты учебного отпуска оговариваются   трудовым  и коллективным  договором.

 

4.3. Работникам,  проходящим   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по инициативе Работодателя в свои выходные дни, производится оплата фактически затраченного времени на учебу в соответствии с  условиями коллективного договора или предоставляются другие дни отдыха.

 

4.4. Женщинам, перед  уходом  в отпуск по беременности  и родам, предоставляется  дополнительный социальный отпуск. Условия и порядок предоставления отпуска определяются коллективным договором или актом работодателя.

 

4.5. Для женщин, имеющих двух и более  детей  до несовершеннолетнего возраста, предоставляются  дополнительные  социальные отпуска. Условия определяются  коллективным  договором и/или актом работодателя.

 

5.  Занятость

5.1. В целях обеспечения занятости работников отрасли Работодатель  совместно с Профсоюзами  разрабатывает  программу  содействия (сохранения) занятости, а также  план подготовки и переподготовки  кадров, которые являются частью  коллективного договора.

 

5.2.   В случае   ликвидации  организации, сокращения  численности   работников Работодатель  заблаговременно, не менее  чем  за 2 месяца до начала реализации   плановых  мероприятий информирует  Профсоюзы для проведения взаимных  консультаций по трудоустройству  высвобождаемых  работников.

 

5.3. Помимо  категорий  работников, предусмотренных  действующим законодательством, предпочтение в оставлении на работе  при сокращении численности отдается:
- работникам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи;
- одиноким  матерям (отцам), имеющим  детей  до 16-летнего  возраста;
- лицам, получившим  трудовое  увечье, профессиональное  заболевание  в организации;
- другим  категориям, определяемым  коллективным договором.

 

5.4. Работодатель при наличии возможностей осуществляет трудоустройство, обучение (переобучение) неработающих родственников погибшего на производстве (муж, жена, дети), или получившего инвалидность  первой и второй группы в результате  трудового увечья или профессионального  заболевания.

 

6. Безопасность и охрана труда

6.1. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюзов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организацию производственного и профсоюзного контроля охраны труда на рабочих местах.

 

6.2.  Мероприятия по безопасности и охране труда на каждом предприятии оформляются соответствующим разделом в коллективном договоре.

 

6.3. При несчастных случаях и профессиональных заболеваниях,  приведших к инвалидности, пострадавшему работнику или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, в целях компенсации морального вреда Работодатель выплачивает единовременное пособие в размерах и порядке, предусматриваемых коллективным договором.

 

6.4 Результаты аттестации рабочих мест, в том числе  с участием специализированных организаций, и выводы аттестационной комиссии  используются для обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

 

6.5. Профсоюзы организуют  контроль за безопасностью труда в подразделениях через  общественных  инспекторов по охране труда .

 

6.6. Работодатель  создает общественным инспекторам по охране труда необходимые условия для выполнения своих обязанностей, организует  обучение за счет средств предприятия, предоставляет  время для осуществления  функций общественного контроля,  предусматривает меры  поощрения, совместно с Профсоюзами проводит смотры-конкурсы на звание «Лучший общественный инспектор по охране труда».

 

6.7. Работодатель в целях реализации предоставленных законодательством Республики Казахстан прав общественным инспекторам по охране труда, обеспечивает им допуск  на рабочие места  работников  с учетом требований безопасности и правил посещения производственных и режимных объектов.

 

6.8. Распространить на золотодобывающую подотрасль действие Перечня производств, работа в которых дает право работникам определенных профессий и должностей на получение за счет средств работодателя лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными  и  особо опасными условиями труда.

 

6.9. Работодатель возмещает работнику  материальные расходы на проведение медицинского обследования  в случае установления ему профессионального заболевания и при наличии подтверждающих документов в соответствии с действующим законодательством (*за исключением АО «Арселор Миттал Темиртау»).

 

7. Социальные гарантии

7.1.  Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда  выплату  к месячному пособию по временной нетрудоспособности; при этом  общая сумма выплаты и пособия не должна быть менее  20 МРП (*за исключением АО «Арселор Миттал Темиртау»).

 

7.2. Работодатель  вправе выделять  Профсоюзам средства на  проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. Условия определяются коллективным договором.

 

7.3. Работодатель совместно с Профсоюзами осуществляет меры по сохранению и функционированию санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и  других объектов  социальной сферы.

 

7.4. Работодатель  совместно с Профсоюзами оказывает  адресную социальную поддержку работникам и членам  их семей, бывшим работникам. Размеры и порядок адресной социальной помощи определяются актом Работодателя или коллективным договором.

 

7.5. Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение работникам при награждении отраслевыми нагрудными знаками «Кеншiданкы» и «Енбекданкы» в следующих суммах:
Ш степень — 50000 тенге;
IIстепень — 75000 тенге;                  
Iстепень — 100000 тенге.

 

7.6. Кавалерам трех степеней отраслевых нагрудных знаков «Кеншідаңқы» и «Еңбек даңқы», работающим на предприятии,  один раз в год в профессиональный праздник «День металлурга»  или в «День шахтера» выплачивает единовременное вознаграждение в размере, определяемом совместным решением администрации и профсоюзного комитета.

 

7.7. Работодатель предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с условиями коллективного  договора.

 

7.8. Работодатель выплачивает единовременное пособие детям-сиротам, поступившим впервые на работу в Компанию из детского дома или после окончания учебного заведения, в размере, установленном коллективным договором.

 

8. Работа с молодежью

В целях омоложения кадрового потенциала  отрасли Работодатель совместно с Профсоюзами разрабатывают на каждом предприятии программу,  стимулирующую закрепление молодежи на производстве.

 

9.  Гарантии  деятельности  Профсоюзов

9.1. Работодатель  и Министерство признают Профсоюзы  полномочным представителем работников, являющихся членами  Профсоюзов.

 

9.2. Работодатель не препятствует представителям Профсоюзов посещать предприятия, рабочие места, социальные объекты для выполнения обязательств, предусмотренных Соглашением с учетом требований безопасности и правил посещения производственных и режимных объектов.

 

9.3. Работодатель  предоставляет Профсоюзам, если это предусмотрено коллективным договором или по письменному соглашению сторон:
- помещения, автотранспорт, средства внутренней, сетевой и междугородней связи, оргтехнику;
- возможность использования средств внутреннего радиовещания и телевидения, многотиражной печати.
Коллективным  договором могут предусматриваться другие улучшающие условия  для обеспечения деятельности Профсоюзов.

 

9.4. Работодатель распространяет действующие на предприятии  трудовые права, гарантии, льготы, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных работников  Профсоюзов в порядке, определяемом  коллективным  договором.

 

9.5. При наличии  письменных  заявлений работников, являющихся членами  Профсоюзов, Работодатель ежемесячно в полном объеме  перечисляет на счет профсоюзной организации членские  профсоюзные  взносы из  заработной  платы работников. 

 

9.6. Работодатель предоставляет  членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, время для  выполнения возложенных на них обязанностей. Условия  освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения  профсоюзных обязанностей другими членами  профсоюзных органов, общественными  инспекторами по охране труда, представителями  профсоюза в создаваемом  в организации  комитете (комиссии) по охране труда,  определяются коллективным договором. Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для  участия  в работе  выборных органов или  краткосрочной  профсоюзной учебы, работодатель освобождает участников этих мероприятий от работы на время полной  продолжительности мероприятия, сохраняют средний заработок.

 

9.7. Работодатель сохраняет средний заработок  и оплачивает расходы  по командировке в другую местность не освобожденным представителям Профсоюзов  для  участия в комиссии по  расследованию  несчастного случая на производстве, а также в работе  комиссии по рассмотрению трудовых споров. 

 

10. Контроль  и ответственность за выполнение Соглашения

10.1. Профсоюзы, Работодатель и Министерство осуществляют контроль по выполнению  настоящего Соглашения, создав с этой целью трехстороннюю комиссию из равного представительства Сторон.

 

10.2. При  выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения сторонам, подписавшим Соглашение, направляются письменные представления. Стороны, не позднее  двух рабочих дней со дня  получения таких представлений, обязаны провести взаимные  консультации по существу вопроса. Принятые  в ходе  взаимных консультаций решения оформляются письменно и имеют обязательную силу  для всех сторон. При  не достижении согласия между сторонами составляется протокол разногласий, после  чего спорные  вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

 

10.3. Все спорные вопросы, возникающие в ходе  реализации Соглашения, решаются на заседании  трехсторонней комиссии, а  в случае разногласия  - в судебном порядке.

 

10.4.  Соглашение составлено и подписано в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую  силу.


 
Первый вице-министр
индустрии и новых технологий
Республики Казахстан                                                        А. Рау
 
Исполнительный директор
Республиканской ассоциации
горнодобывающих и горно-
металлургических предприятий                                       Н. Радостовец
 
Председатель Профсоюза
трудящихся горно-металлурги-
ческой промышленности                                                    А. Нуралин
 
Председатель Отраслевого
Профсоюза Группы компаний
«Казахмыс» «Кәсіп Қазақмыс»                                          Т. Тлемисов
 
Председатель профкома
Профсоюзной организации
Металлургов «Жактау» АО
«Арселор Миттал Темиртау»                                             В. Щетинин
 
Председатель профкома
АО ТНК «Казхром»                                                               Б. Каванов
 
Председатель профкома
ТОО «Казцинк»                                                                    С. Солдатов
 
 
  Проведена учетная регистрация в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан:                                                                                                                                                         

Прочитано 6708 раз