Профсоюзы и работодатели подписали Отраслевое соглашение на 3 года

4 декабря 2013 г. в Астане состоялось подписание Отраслевого соглашения между Профсоюзом трудящихся горно-металлургической промышленности, Республиканской ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и Министерством индустрии и новых технологий Республики Казахстан на 2014-2016 годы

Соглашение подписали первый вице-министр индустрии и новых технологий РК Альберт Рау, исполнительный директор АГМП Николай Радостовец, председатель профсоюза ТГМП Асылбек Нуралин.

 

Подписанное Соглашение стало итогом продолжительной работы работодателей и профсоюзов предприятий под руководством АГМП и Профсоюза ТГМП. В Соглашении закрепляются основные моменты, касающиеся минимальных стандартов, которые принимает на себя работодатель в отношении работников.

 

Первый вице-министр индустрии и новых технологий РК А. Рау подчеркнул эффективность механизма заключения Отраслевого соглашения. Оно позволяет выстроить конструктивные отношения работодателей с работниками через профсоюзы, улучшить производственный процесс и предотвратить срывы на производстве в условиях затянувшейся рецессии.

 

Как отметил исполнительный директор АГМП Н. Радостовец, данное Соглашение является базовым документом для составления коллективных договоров на предприятиях горнодобывающей отрасли и нацелено на поддержание устойчивого социально-психологического климата в трудовых коллективах и на разрешение трудовых споров в досудебном порядке.

 

Председатель профсоюза ТГМП А. Нуралин дополнил, что отличие данного Соглашения от предыдущих в том, что помимо Министерства индустрии и новых технологий, АГМП и профсоюза ТГМП его подписывают представители крупных компаний отрасли.

 

В Соглашении закреплены механизмы поддержания социальной стабильности; установлены минимальные отраслевые гарантии по оплате труда и компенсациям; определены механизмы предоставления гарантий в соответствии с трудовым законодательством РК и нормами международного трудового права; закреплены минимальные нормы по обеспечению безопасности рабочего места.

 

. В нем отражены такие аспекты, как оплата труда, время отдыха, занятость, безопасность и охрана труда, социальные гарантии, работа с молодежью (привлечение и закрепление в отрасли молодых кадров). На первом плане социальные моменты:

 

- в случае ликвидации организации, сокращения численности работников работодатель обязан не менее чем за 2 месяца провести с профсоюзами консультации по трудоустройству высвобождаемых работников;

- закреплена обязанность работодателя предоставлять женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам, а также женщинам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей дополнительный социальный отпуск;

- на золотодобывающую отрасль распространяется действие Перечня производств, работа на которых дает право работникам определенных профессий получать за счет средств работодателя лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными и особо опасными условиями труда;

- в случае установления профессионального заболевания работодатель возмещает работнику материальные расходы на проведение медицинского обследования;

- в порядке определенном коллективным договором работодатель оказывает адресную социальную поддержку работниками и членам их семей, а также бывшим работникам;

- работодатель выплачивает единовременное пособие детям-сиротам, поступившим впервые на работу в компанию из детского дома или после окончания учебного заведения.

 

Работа по совершенствованию отношений между работодателями и профсоюзами будет продолжена в рамках отраслевой комиссии, которая к октябрю 2014 года должна разработать рекомендации по основным принципам оплаты труда в горно-металлургической отрасли. В них будут предусмотрены минимальные размеры тарифной ставки (оклада) в отрасли, методики исчисления повышающего отраслевого коэффициента, единая методика установления доплат работникам за особые условия труда.

Прочитано 3104 раз