27.09.2012
Феррохром высокого значения

Феррохром высокого значения. Транснациональная компания «Казхром» в составе корпорации ENRC – крупнейший в мире производитель феррохрома – представляет собой целый горно-металлургический кластер: начиная от разведки недр, добычи полезных ископаемых и их обогащения и заканчивая металлургическим производством с выпуском продукции с высокой добавленной стоимостью

Источник: Казахстанская правда

Мы четко определили наши планы по индустриализации и технологическому развитию экономики. Главная цель наших программ – укрепить благосос­тояние народа. Поэтому особое внимание я уделяю вопросам социальной модернизации.

Нурсултан НАЗАРБАЕВ
(из Послания народу Казахстана)

Компания производит продукцию, реализуемую на всех основных мировых рынках: и товарные хромовые руды, и концентраты, и феррохром всех марок.

Одним из подразделений компании по переработке сырья является Актюбинский завод ферросплавов – первенец черной металлургии Казахстана. Ныне это современное, стабильно развивающееся предприятие, объемы производства которого составляют более 300 тыс. тонн ферросплавов в год. В его составе три плавильных цеха, цех по переработке шлаков и вспомогательные цехи.


Сегодня на Актюбинском заводе ферросплавов реализуется один из крупнейших проектов корпорации. Президент страны Нурсултан Назарбаев лично заложил символическую капсулу на месте начала строительства нового ферросплавного завода, где к 2013 году будут установлены печи постоянного тока нового поколения, аналогов которым нет в мире. Проект вошел в Карту индустриализации Казахстана. Его производственная мощность составляет 440 тыс. тонн высокоуглеродистого феррохрома в год. Объем капитальных вложений – 750 млн. долларов.

В настоящее время закончены фундаменты плавильных агрегатов. Ведется монтаж кожухов печей. Установлены воздуховоды. Продолжаются земляные и фундаментные работы таких объектов, как подраз­деления сухих сырьевых материалов, подготовки шихты и дозировки, дробления и отгрузки готовой продукции. Впереди еще не менее крупные и значимые работы.

Новые производственные мощности компании по обогащению и переработке добываемых руд – это металлургические переделы с выпуском продукции с высокой добавленной стоимостью, что является основой дальнейшего социально-экономического развития страны.

На Актюбинском заводе ферросплавов (АЗФ) авторитет рабочего, его производительный труд всегда ставится, без преувеличения, во главу угла, в основу всей социальной политики предприятия с 70-летней историей.

О том, что это так, говорит и Доска почета у цент­ральной проходной с 16 портретами лучших, отличившихся работников самых разных профессий. На заводе не ударились в крайность, не стали разрушать старое, сумели сохранить то, что ценно и закрепилось традиционно. Потому и система поощрений трудовых достижений, стимулирование честного высокопроизводительного труда не претерпели кардинальных изменений.

Согласно положению, два раза в год подводятся итоги соревнований между основными и вспомогательными цехами. По всем позициям определяются лучшие по профессии: бригадиры, мастера, рабочие. На заключительном этапе в конце года на слете в Доме культуры металлургов торжественно проходит чествование победителей, и портреты 16 из них вывешивают на Доску почета. Причем ежемесячно им выплачивается 20-процентная тарифная надбавка к зарплате.

В ходу и другие стимулы поощрений. К примеру, на 65-летнем юбилее завода семерым наиболее отличившимся работникам руководство компании вручило ключи от автомашины.

На слете называются имена не только лучших производственников, но и спортсменов, общественников, артистов художественной самодеятельности… Ведь жизнь на заводе не замкнута лишь на одном цехе. Есть возможность в свободное от работы время бесплатно заниматься в различных секциях в физкультурно-оздоровительном комплексе, кружках Дома культуры, участвовать в спартакиадах. Не секрет, что АЗФ славится своей гандбольной командой, которая дважды становилась золотым призером на чемпионатах РК.

В настоящее время численность работников АЗФ составляет 3 200 человек. По словам председателя объединенного профсоюзного комитета АО «ТНК «Казхром» Бакиткерея Каванова, основным документом, определяющим все социальные гарантии и взаимоотношения между работниками и работодателем, является коллективный договор предприятия. Причем он признан одним из образцовых по республике. В текущем году на уровне области Коллективный договор Казхрома объявлен лучшим. В документе как в отношении работника, так и работодателя закреплены более 90 статей, которые определяют со­циальные отношения, основанные на принципах права и справедливости. Б. Каванов приводит для примера такую статистику: по направлению «безопас­ность и охрана труда» только за 6 месяцев 2012-го было выделено более полумиллиона тенге. За это же время повысили квалификацию порядка 510 человек, обу­чены по 40-часовой программе из вновь прибывших 1 100 специалистов. Отдельной статьей выделены в договоре жилищные условия, быт работников.

Начиная с 2006 года затраты на обеспечение металлургов жильем составили 5,2 млрд. тенге. В течение этого периода улучшили свои жилищные условия около 590 специалистов. Для каждого работника предусмотрены льготные условия кредитования по самой низкой процентной ставке. В текущем году в Актобе в районе «Батыс-2» на средства завода уже построен 120-квартирный дом, в котором в ближайшее время получат ключи 60 новоселов. А чуть позднее еще столько же. Направляются АО «ТНК «Казхром» средства и на покупку квартир на вторичном рынке. В 2012-м благодаря этому 10 работников АЗФ уже начали оформлять документы и получат ключи от жилья. При его распределении учитываются такие критерии, как опыт, квалификация работника, востребованность его профессии…

Без внимания завод не оставляет своих ветеранов, участников войны и трудового фронта. Каждый праздник руководители Казхрома приходят к ним в гости, оказывают благотворительную помощь. Недавно в День металлурга чествовали 90-летнего юбиляра – ветерана Анну Семеновну Караваеву. Многие годы она работала на заводе в отделе снабжения. Трудился на предприятии и ее муж. Между тем на АЗФ насчитывается сегодня порядка восьми династий – Баймолдиных, Тюренковых, Гавва… Одной из старейших среди них является династия Ивашовых, общий стаж которой составляет 300 лет!

Социальными гарантиями обеспечены и многодетные семьи. В нынешнем году 440 детей работников завода имели возможность отдохнуть по путевке в летних лагерях. На это было выделено 22 млн. тенге.

– Коллективный договор является основным со­циальным гарантом по всем аспектам и находится на контроле у самих работников, – говорит Бакиткерей Каванов. – И тут большая роль отводится профсоюзу.

Он по праву выступает проводником идей, предложений. Председатели цеховых комитетов профсоюза всегда с рабочими в контакте, поскольку трудятся в одном цехе и имеют возможность коллективно обсудить при необходимости назревшие вопросы. Они, по сути, являются своеобразными производственными советчиками, которые держат руку на пульсе жизни предприятия. И это позволяет объединенному комитету оперативно решать все возникающие проб­лемы, доводя их своевременно до руководства. Все предложения, поступающие от человека труда, обязательно рассматриваются и не остаются без внимания. В этом, пожалуй, и кроется главный принцип права и справедливости, когда рабочие завода чувствуют себя достойно.

Жубаныш Байгуринов