25.09.2012
Казцинк: растем вместе с Казахстаном

Казцинк: растем вместе с Казахстаном. Прошло 15 лет со дня основания ТОО «Казцинк», но за это время предприятию удалось войти в мировое экономическое сообщество в качестве его равноправного партнера

источник: Казахстанская правда
Являясь крупнейшим производителем цинка с большой долей сопутствующего выпуска меди, драгоценных металлов и свинца, флагман отечественной металлургии стабильно занимает место в пятерке лучших компаний цинковой отрасли планеты.


Президент страны Нурсултан Назарбаев в 1997 году лично знакомился с грандиозными планами возрождения и развития объединенного горно-металлургического комплекса в Восточно-Казахстанской области. Большинство из них уже реализованы, некоторые проекты близки к стадии окончательного завершения.

В настоящее время многогранная деятельность компании нацелена на развитие новых, конкурентоспособных производств, в которые ежегодно вливаются огромные инвестиции. В 2011 году, например, доля произведенной на предприятии продукции в годовом объеме, выпускаемой на всех предприятиях региона, составила 40%. Более 400 новых рабочих мест создано в минувшем году на основных производственных переделах и в дочерних предприятиях компании.

До конца текущего года на предприятии произойдет запуск обновленного свинцового завода. Проект стоимостью 120 млн. долларов является частью стратегии развития Казцинка, одним из главных приоритетов которой является создание на базе действующих цехов новых высокотехнологичных и экологически безопасных производств.

Одно из направлений природоохранной деятельности компании – обезвреживание серосодержащих газов металлургического производства. За годы существования предприятия на эти цели потрачено около 41,5 млрд. тенге. Таким образом, по сравнению с советским периодом времени удалось в пять раз снизить объемы выбрасываемой в атмосферу региона серы.

За это время предприятием были последовательно решены задачи по обеспечению стабильной переработки высокосернистых газов. Для перевода в серную кислоту слабосернистых газов на Усть-Каменогорском металлургическом комплексе внедрена лучшая в мире технология «Хальдор Топсе».

Главным событием прошедшего года стал запуск медеплавильного завода. В данный проект инвестировано более 800 млн. долларов.

«Казцинкмаш» – крупное дочернее предприятие ТОО «Казцинк» в период с 2007 по 2010 год осуществило глобальную модернизацию своего производства. Благодаря внедрению новейшего оборудования выросла на 30% производительность труда, освоено более 250 новых видов продукции. Инвестиции в реконструкцию производства составили 40 млн. долларов.

В 2004 году Казцинк получил сертификат соответствия международному стандарту Всеобщего менеджмента качества ISO 9001. Спустя два года на предприятии была внедрена интегрированная система менеджмента качества, экологии, охраны труда и техники безопасности в соответствии с требованиями международных стандартов серии ISО 14001 и спецификации OHSAS 18001.

Увеличение казахстанского содержания также является одним из приоритетов деятельности ТОО «Казцинк». Весной нынешнего года в структуре компании появилось новое подразделение – Служба по развитию казахстанского содержания. Стратегия развития казахстанского содержания предприятия подразумевает активное привлечение отечественных компаний к поставкам товаров и услуг с оказанием им соответствующей финансовой помощи на модернизацию и расширение производства.

На сегодня предприятия малого и среднего бизнеса, с которыми активно сотрудничает Казцинк, развиваются динамично, расширяя ассортимент выпускаемой продукции и постоянно работая над улучшением ее качества.

Принципы социальной ответственности бизнеса – неотъемлемая часть деятельности ТОО «Казцинк». Компания в рамках партнерства с Правительством республики, руководством Восточно-Казахстанской области и регионов, принимает участие в экономическом и социальном развитии местного сообщества и всей страны в целом. Тем самым вносит весомый вклад в формирование регионального и республиканского бюджетов, выделяет средства на крупные социальные проекты в образовании, здравоохранении, спорте, культуре и других сферах жизни.

Благодаря флагману отечественной металлургии в Усть-Каменогорске с недавних пор имеется большой теннисный центр, построен новый детский сад на 280 мест, хоккейный модуль. На эти цели социальные партнеры потратили более 2 млрд. тенге. Свыше 1,35 млрд. тенге направил на реализацию социальных проектов в регионе Казцинк в текущем году.

В числе вопросов, которые практически ежедневно решает руководство Казцинка, – материальная помощь представителям социальных групп (не работникам компании), имеющим небольшой доход. Немало людей, живущих в семьях с высокой иждивенческой нагрузкой, пострадавших от природных катастроф, имеющих проблемы с состоянием здоровья, получают от предприятия необходимую помощь и поддержку. Благотворительная деятельность, которая ведется предприятием, – не разовая акция, а его каждодневная политика с первых лет существования.

Достигнутые успехи позволяют компании занять достойное место на пьедестале почета государственного уровня. ТОО «Казцинк» трижды получало премию Президента Республики Казахстан «Парыз» и четырежды становилось лауреатом «металлургического Оскара» – премии «Золотой Гефест». В 2011 году Казцинку вручена специальная премия Главы государства.

Горжусь компанией и страной

Дидар УАЛИХАНОВ,
плавильщик 6-го разряда, оператор пульта управления плавильного цеха

Пришел работать на Казцинк четыре с лишним года назад, после окончания колледжа. Опыта тогда у меня было мало. Но на нашем предприятии имеются отличные условия и перспективы для обучения молодых специалистов.

В настоящее время тружусь и одновременно получаю высшее образование. Казцинк предоставляет всем молодым специалистам возможность профессионального роста. Так я прошел обучение в корпоративной школе мастеров. Специально для участия в крупном проекте «Новая металлургия» по направлению своей компании стажировался за рубежом, где осваивал новые технологии.

Мне выпала большая честь принимать участие в телемосте с Президентом Казахстана. В тот день Нурсултан Абишевич лично дал старт запуску цеха электролиза. Вот так к выходу первой партии катодной меди – важному в экономике страны событию, был причастен и я.

Всегда испытываю огромное волнение и одновременно гордость за Казцинк, за наш Казахстан. Это в нашей стране есть компания, дающая своим работникам твердую уверенность в завтрашнем дне. Это на нашем предприятии создаются и успешно действуют такие современные и высокотехнологичные производства, как наш медеплавильный завод.

С заботой о людях

Сергей СЕРОВ,
старший мастер плавильного отделения электролизного цеха цинкового завода Усть-Каменогорского металлургического комплекса ТОО «Казцинк»

Социальная политика компании охватывает несколько направлений. Наш цех, в частности, курирует детей-сирот из дома малютки, и это очень ответственная часть большой работы.

В детский сад «Балапан», построенный Казцинком, сегодня ходят не только дети сотрудников компании, но и всего областного центра. Казцинковцы участвуют во всевозможных благотворительных акциях, являются организаторами городских конкурсов, таких, к примеру, как «Папа, мама, я», «Отходы – в доходы», «Мы – за здоровый образ жизни» и других. Участие в них также поощряется компанией. А еще работникам нашего предприятия предоставляется возможность отдыха на лучших курортах страны по очень доступным ценам.

Поддержка ХК «Казцинк-Торпедо» – весомый вклад компании в развитие спорта. Недавно был также реконструирован Дворец спорта, возле которого установлен огромный LED-экран. Благодаря этому у жителей Усть-Каменогорска появилась своя фан-зона, в которой они следили за ходом летних Олимпийских игр в Лондоне.

Уверенность в завтрашнем дне

Нурыхан ТЫНЫБАЕВ,
старший мастер химико-металлургического цеха свинцового завода ТОО «Казцинк»

В понимании компании и в практике ее реальной работы социальная ответственность перед коллективом – это преж­де всего наличие работы, стабильного заработка. Все это означает уверенность в завтрашнем дне для более чем 25 тыс. сотрудников компании, их родных и близких.

Забота о персонале проявляется с первых дней поступления на работу. Это и программа адаптации, и обучение всем необходимым навыкам, в дальнейшем – повышение квалификации. В подраз­делениях персонал мотивируется к качественному труду: стабильно выплачиваемая заработная плата с различными видами надбавок и доплат, социальный пакет.

Казцинк – большая дружная семья, трудовая ячейка, в которой ответственно подходят к решению любых вопросов, особенно в сфере социально-трудовых отношений. На основе постоянно совершенствующихся коллективно-договорных механизмов в социальный пакет, предоставляемый работникам компании, входит и прохождение медицинских профессиональных осмотров, и оплата медицинских услуг, а также помощь не только сотрудникам, но и членам их семей в проведении дорогостоящего лечения и операций.

Главный критерий – социальное партнерство

Сергей СОЛДАТОВ,
председатель профсоюзного комитета ТОО «Казцинк»

Вектор социальной направленности взаимодействия с работодателем является одним из главных направлений в работе нашего профсоюзного комитета. Основной критерий – регламент социального партнерства с работодателем, регулируемый коллективным договором.

За все это время не было и не будет ни одного отклонения от социальной гарантии со стороны руководства компании. Почему говорю об этом с такой уверенностью? Потому что мы ежегодно подводим итоги выполнения коллективного договора.

Все социально-культурные мероприя­тия, которые проводятся профсоюзом, софинансируются и, безусловно, львиная его доля расходов приходится на работодателя. Люди четко осознают, что благодаря социальному партнерству в отличие от других предприятий могут позволить себе многие блага.

Светлана АБЕНОВА,
Восточно-Казахстанская область