11.03.2012
Kazakhmys Plc аттестует работников в рамках внедряемой системы оплаты труда. В ТОО «Корпорация Казахмыс» началась аттестация руководителей, специалистов и служащих с целью определения и оценки их квалификации для дальнейшего применения новых тарифных

Kazakhmys Plc аттестует работников в рамках внедряемой системы оплаты труда. В ТОО «Корпорация Казахмыс» началась аттестация руководителей, специалистов и служащих с целью определения и оценки их квалификации для дальнейшего применения новых тарифных ставок в рамках внедряемой новой системы оплаты труда

Панорама

Как отмечается в пресс-релизе медной группы Kazakhmys Plc, в составе которой работает эта компания, одним из результатов внедрения данной системы станет существенное повышение заработной платы сотрудников.

Согласно сообщению, новая система оплаты труда в ТОО “Корпорация Казахмыс” поэтапно внедряется с лета прошлого года. “Аттестация является очередным этапом этого процесса и направлена на эффективное использование знаний и умений каждого работника, на раскрытие человеческого потенциала как одного из важнейших приоритетов кадровой политики. В ходе аттестации определяется деловая квалификация работника, дается оценка его личным способностям, профессионализму, выявляются достоинства и недостатки, глубина знаний и навыков, потенциала, необходимость повышения квалификации - и в итоге работник признается соответствующим или не соответствующим выполняемой им работе или должности”, - говорится в нем.

По информации компании, аттестацией планируется охватить 15 тысяч сотрудников компании во всех регионах присутствия c предполагаемым завершением в конце весны текущего года.

Между тем, сообщили в Kazakhmys Plc, сейчас на всех предприятиях корпорации продолжается плановая процедура подтверждения уровня квалификации рабочего персонала, начатая 20 февраля текущего года. Проведено организационно-методическое и информационное обеспечение подготовки и проведения указанной процедуры, поскольку ею охвачено более 40 тыс. рабочих различных профессий и уровней квалификации всех филиалов и комплексов “Казахмыса”. Процедура проходит в два этапа - после тестирования уровня профессиональной подготовки и знаний техники безопасности с каждым рабочим, оплата труда которого производится по повременной системе, проводится собеседование, целью которого является выявление степени удовлетворенности работой, планов профессионального роста, отношения в коллективе, другие вопросы. Для рабочих, оплата труда которых производится по сдельной системе, предусмотрено прохождение квалификационных пробных работ. На предприятиях, где тестирование в целом завершено, рабочие переходят к следующему этапу проведения процедуры подтверждения квалификации. Как отмечается в пресс-релизе, в основном подавляющее большинство рабочих “Казахмыса” проходит первый этап успешно.

Аттестация и подтверждение квалификации проводятся специальными комиссиями в составе руководства, представителей соответствующих департаментов и служб по направлениям деятельности, профсоюзных организаций, ветеранов производства, а также экспертов из независимых организаций.

В сообщении также говорится, что переход на новую систему оплаты труда подразумевает дифференцированный подход с учетом разрядов и показателей эффективности отдельно взятого рабочего конкретной профессии, увеличение постоянной части оклада, не зависящей от плановых показателей, а также премиальную часть за соблюдение норм техники безопасности, рационализаторство и экономию ресурсов. Предоставляя некоторые примеры увеличения заработной платы для  рабочих различных профессий и уровней квалификации, компания заявила, что, к примеру, конверторщик 4-го разряда медеплавильного завода отныне сможет получать Т117 278, тогда как раньше его оклад составлял Т93 662; плавильщик 5-го разряда медеплавильного завода - Т132 716 (было Т107 776); флотатор 3-го разряда обогатительной фабрики - Т105 350 (было Т65 349); машинист мельницы 3-го разряда обогатительной  фабрики - Т103 001 (было Т71 445); слесарь, электрослесарь, электромонтер (подземный) 4-го разряда - Т130 390 (было Т86 918); крепильщик (подземный) 5-го разряда - Т154 821 (было Т115 530).

“Те, кто не сумел подтвердить квалификацию, остаются на прежнем окладе, без понижения заработной платы. При этом у них есть возможность пройти повторную процедуру подтверждения квалификации через три месяца”, - заверили в Kazakhmys Plc.

Группа называет себя одним из лидеров отечественной индустрии по уровню оплаты труда. Так она констатировала, что в 2008 году она увеличила зарплату рабочим основных профессий горнодобывающих предприятий в 2-2,5 раза, рабочим вспомогательных предприятий - от 15% и выше. В 2010 году увеличение заработной платы рабочим вспомогательных предприятий составило от 10% и выше, а в 2011 году зарплата в виде различных бонусов в среднем возросла на 15%.

На предприятиях Kazakhmys Plc в Казахстане трудится свыше 60 тыс. человек.

Е. Б.