02.08.2011
В Актау обсудили дефицит профессиональных рабочих

В Актау обсудили дефицит профессиональных рабочих

 

Сейчас в Мангистауской области действуют 27 профессиональных лицеев и колледжей, но дефицит представителей рабочих специальностей по-прежнему велик. Как его ликвидировать и сделать так, чтобы инвестиции в образование стали для бизнесменов самыми выгодными, обсудили в Актау на втором областном форуме «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнёров».

Его основная цель - обеспечение интеграции образования и производства, а также повышение  конкурентоспособности учебных заведений в рыночных условиях. Сегодня Мангистауская область обеспечивает 7% ВВП страны. Высокая динамика развития экономики региона требует высококвалифицированных специалистов среднего звена. За последнее время численность обучающихся в профессиональных учебных заведениях области возросла с 17 тысяч по двадцати семи с половиной тысяч человек. Девять с половиной тысяч студентов обучаются по госзаказу.

Айсулу ДАЛДЫБАЕВА, ГЛАВНЫЙ ЭКСПЕРТ МОН РК:

- Самая главная задача наших учебных заведений профессионального образования, это дать человеку образование профессиональное, чтобы после получения которого, он бы мог трудоустроиться. Достойно работать на том или ином предприятии.

На форуме несколько предприятий Мангистау подписали соглашения о сотрудничестве с учреждениями образования. В них предусмотрены обязательства работодателей по организации стажировки преподавателей, участию в аттестации студентов, а также организации производственной практики с последующим трудоустройством выпускников. Реализация программы форсированной индустриализации требует большого числа профессиональных рабочих. Один из самых крупных проектов в регионе - строительство железной дороги «Узень-госграница с Туркменистаном» - уже находится на стадии завершения.

Табылды АМИРОВ, ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР МАНГИСТАУСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ:

- Считаю, что мы меморандум подписали, очень это правильно. Потому что мы уже конкретно будем знать, они сколько выпускников выпускают,  именно в каком аспекте, именно по какой специальности. Мы заявку заранее даём, поэтому это очень полезно.

Решить кадровую проблему на  производстве поможет и госпрограмма «Занятость 2020». Именно она предполагает охват самозанятого населения, его обучение рабочим специальностям, переподготовку и повышение квалификации. Сейчас разработан механизм участия работодателей в этом процессе.

Даулет АРГАНДЫКОВ, ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ЗАНЯТОСТИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РК:

-  Будет компенсироваться до 70% затрат, связанных с затратами работодателя на обучение нашей категории. То есть это малообеспеченные, самозанятые, безработные граждане. Важным для нас является именно конечное трудоустройство на постоянные рабочие места.

Агентство Хабар