09.07.2011
Кадры по-прежнему решают все

Кадры по-прежнему решают все

В Казахстане будет создан секторальный совет по кадрам для горно-металлургического комплекса. Такое решение, закрепленное соответствующим меморандумом, было принято в рамках второго дня международного конгресса Astana Mining & Metallurgy-2011. Этот совет будет определять потребность рынка в конкретных специалистах и координировать процесс удовлетворения спроса со стороны работодателей.

«Меморандум предлагает системный подход в решении кадрового вопроса для горно-металлургического комплекса, – рассказала в ходе круглого стола по кадровым вопросам представитель компании Human Capital Lea Гульмира Муканова. – Мы должны понимать, какая есть потребность, в каких квалификациях и какие кадры нужно готовить для образовательных структур, чтобы удовлетворить потребности работодателей». По ее словам, сегодня существует очень большой разрыв между ожиданиями работодателя и между тем, каких специалистов выпускают вузы. Нет регулирования рынка труда, из-за чего и возникает «перебор одних специалистов и недобор других».

Что до состава совета, то в него войдут представители государственных органов, образовательных структур и потенциальные работодатели. На другом круглом столе, прошедшем в рамках второго дня конгресса – «Консолидация. Партнерство. Развитие» – представители госорганов и отраслевых ассоциаций обсуждали взаимодействие государства и бизнеса. Вице-министр индустрии и новых технологий Казахстана Альберт Рау напомнил, что нормативные акты в последнее время согласовываются с отраслевыми ассоциациями, что, с одной стороны, позволяет госорганам принимать качественные с точки зрения практики документы, с другой – удлиняет и даже бюрократизирует этот процесс.

«Скажу прямо, не всегда это способствует оперативности. Условно говоря, аккредитована какая-нибудь ассоциация уважаемых алкоголиков – производителей этих напитков. Почему мы с ними должны согласовывать нормативный акт, касающийся машиностроения или горных дел? – задал риторический вопрос представитель МИНТ. – Тем не менее когда какая-нибудь ассоциация задерживает документ, все ее вынуждены ждать».

В то же время, по его признанию, эти издержки не отменяют главного плюса – само министерство вполне устраивает ситуация, когда его документы «проходят квалифицированную экспертизу, с тем чтобы было меньше ошибок в нормотворческой и законодательной работе на благо общего дела».
В свою очередь, глава национальной экономической палаты «Атамекен» Азат Перуашев отметил, что горно-металлургической отрасли в Казахстане отводится одна из ведущих ролей в программе индустриализации и модернизации экономики: «Поэтому есть большой интерес со стороны предпринимателей. Пользуясь случаем, хотел бы выразить признательность Мининдустрии за активную работу и реальную поддержку бизнеса. Это отражается на результатах в виде новых предприятий».
В свою очередь, исполнительный директор Республиканской ассоциации горнодобывающих и горно-металлургических предприятий Казахстана Николай Радостовец заметил, что сама экономическая палата делает очень многое для того, чтобы казахстанский бизнес мог консолидированно отстаивать свои позиции и на уровне парламента, и на уровне правительства. Он также заверил участников круглого стола, что горно-металлургический сектор Казахстана положительно отнесся к созданию Таможенного союза: «Таможенный союз стирает границы, нам это выгодно». Позитивным для казахстанского ГМК является и тот факт, что налоговое законодательство республики гораздо либеральнее российского. Это, как надеются представители отрасли, будет способствовать притоку капитала из соседней страны в казахстанский горно-металлургический сектор.

Известия