04.07.2011
ЗА СТРОКОЙ ПОСЛАНИЯ: Для успешного развития ГМК Казахстана необходима интеграция науки, производства, государства и частных компаний
ЗА СТРОКОЙ ПОСЛАНИЯ: Для успешного развития ГМК Казахстана необходима интеграция науки, производства, государства и частных компаний
Горно-металлургическая отрасль является одним из приоритетных секторов экономики Казахстана, на долю которой приходится свыше 35 процентов всего объема производства обрабатывающей промышленности. Именно поэтому данному сектору уделяется особое внимание со стороны Главы государства и Правительства.

Президент Нурсултан Назарбаев примет участие в работе II Международного конгресса по минеральным ресурсам и металлургии «Astana Minerals & Metallurgy - AMM 2011», который состоится 4-6 июля в Астане. На I Международном конгрессе по минеральным ресурсам и металлургии «Astana Minerals & Metallurgy - AMM 2010», который прошел в июле прошлого года, также с участием Главы государства, обсуждались, в основном, вопросы влияния мирового финансово-экономического кризиса  на развитие отрасли. Теперь же основной темой Конгресса станет «Горно-металлургический комплекс быстро развивающихся экономик: к лидерству через инновации!».

Серьезные изменения, произошедшие в мировой экономике за последние два года, требуют новых решений в металлургической отрасли. Вызовы сегодняшнего дня связаны с глобализацией мировой экономики, эффективностью производства и экологией. В Казахстане традиционно сильна научно-техническая база металлургического сектора. От оперативного и коммерчески обоснованного взаимодействия отечественных ученых и инженеров с национальными металлургическими гигантами будет зависеть конкурентоспособность всей отрасли в мировом масштабе. Соответственно, возрастает значение качества подготовки отраслевых кадров, которые должны вывести горно-металлургический комплекс Казахстана на передовые позиции в мире.

Подготовка специалистов для горно-металлургической отрасли осуществляется в девяти государственных и трех частных вузах по специальности 050709 - Металлургия и 050707 - Горное дело. Основными направлениями обучения являются металлургия, горное дело, химическая технология неорганических веществ, обогащение полезных ископаемых, геодезия и картография, технологические машины и оборудование, землеустройство и кадастр. Среднее количество выпускников-бакалавров горно-металлургических специальностей за 2009-2010 учебный год составило около 400 по металлургии и 800 - по горному  делу. Гораздо меньше за тот же период было подготовлено магистров - в среднем  было выпущено 70 магистрантов-металлургов и 200 магистрантов по горному делу. Докторов Ph.D по металлургии пока на всю страну подготовлено только два. Оба они являются выпускниками КазНТУ им. К.И. Сатпаева, в котором на данный момент готовятся закончить докторантуру еще два человека: один в 2012 и 1 - в 2013 году. В то же время ежегодная потребность в горных инженерах составляет 6-10 человек на каждый миллион тонн добытого угля и руды. Таким образом, минимальная потребность в специалистах горного профиля на одном предприятии с учетом реальных объемов добычи составляет 1050-1000 человек. При этом имеющиеся планы по разработке новых месторождений и открытию новых горнодобывающих предприятий предопределяют рост потребности специалистов в области горного дела на ближайшие 4-5 лет.

Траектория развития металлургии несколько иная и связана, в первую очередь, не с запуском в эксплуатацию новых предприятий, а с глубокой модернизацией и наращиванием мощностей, а также с переходом на новые перспективные технологии. Потребность металлургических предприятий в специалистах с высшим образованием сохранится, как минимум, в ближайшие пять лет. К сожалению, на многих предприятиях страны эта потребность носит текущий характер и больше  связана с естественной заменой кадров, а потому, в данное время, прием новых кадров на металлургические производства весьма ограничен. Некоторые предприятия даже не планируют свою потребность в специалистах. В то же время, существует большая текучесть кадров на производствах, практикующих вахтовый метод работы, и, в основном, это характерно для урановой промышленности. Выпускнику вуза с багажом теоретических знаний и отсутствием, при этом, практических навыков крайне сложно найти работу. Да и в случае трудоустройства предприятие зачастую не способно предоставить условия для раскрытия его потенциала и профессионального роста. Среди выпускников металлургических специальностей количество нетрудоустроившихся достигает 3,5 процента, специалистов-женщин, трудоустроившихся с потерей квалификации или с получением новой - 40 процента, а специалистов-мужчин, устроившихся с потерей квалификации или с получением новой - 20 процентов. Из числа тех 36,5 процента выпускников, которые смогли трудоустроиться по своей специализации, лишь   15,5 процента работают на уровне специалистов среднего звена. В связи с этим крайне необходима практика корпоративного взаимодействия с работодателями в плане изучения трудоустройства и дальнейшего карьерного роста выпускников.

Для более плотной интеграции учебных заведений с производством необходимо ввести в учебный процесс такие востребованные и современные дисциплины, как: металлургия на английском языке для технических вузов и специализированных организаций; бизнес-администрирование на английском языке в металлургии; аналитика горно-металлургической отрасли; основы планирования профессиональной деятельности. Последнее особенно важно для более четкого формирования у студентов понимания - для чего и зачем они получают высшее образование по этой специальности.

В настоящее время существует реальная потребность в специалистах, способных воспринимать информацию, разрабатывать документы, оформлять и создавать  проекты на английском языке. Перед металлургами стоит четкая задача - овладеть необходимыми компетенциями для ведения проекта. Во-первых, 40 процентов всей заработной платы составляют проектные деньги, во-вторых, финансирование зарубежных проектов, как известно, достаточно высокое. Но сейчас для большинства казахстанских ученых и инженеров остается практически невозможным не только умение вести такие проекты, но даже подача заявки на проект.

В связи со сложившейся ситуацией, как считают специалисты отрасли, необходимо создание Секторального совета по кадрам горно-металлургического комплекса. Секторальные советы, согласно мировому опыту, способствуют  повышению общей конкурентоспособности страны. Происходит это, главным образом, за счет общего повышения производительности отраслей, входящих в состав Совета, стимулирования инновационного менеджмента и восприимчивости к инновациям. Таким образом, создание Секторального совета по кадрам ГМК является инструментом, позволяющим активизировать и усилить наличествующие преимущества горно-металлургического комплекса, что будет способствовать увеличению добавленной стоимости конечной продукции отрасли. Секторальный совет должен выступать в качестве рабочего консолидирующего органа. Он будет представлять интересы работодателей по созданию и функционированию целостной системы анализа и планирования обеспечения ГМК необходимыми кадрами.

Создание ССК ГМК предполагает объединение следующих сторон: технологическая цепочка четырех переделов металлургического производства; родственные и поддерживающие отрасли; институты, занимающиеся проблемами металлургической отрасли, а также вузы и средние специальные учебные заведения, совместно обеспечивающие конкурентоспособность комплекса.

ССК ГМК необходимо взять инициативу в следующих направлениях: работать с компаниями отрасли для определения текущей и будущей потребности в навыках (компетенциях) - и только потом в кадрах; инициировать, развивать и согласовывать потребность в развитии навыков и формировать решения по обучению для отрасли; формировать и системно актуализировать профессиональные стандарты. Кроме того, нужно предусматривать будущие профессии и разрабатывать профессиональные стандарты.

Интеграция в рамках Секторального совета по кадрам ГМК науки, производства, государства и частных компаний, в сочетании с механизмами государственного регулирования, позволит повысить конкурентоспособность ГМК за счет инновационного развития предприятий, массового внедрения новой техники и технологий, снижения энергоемкости, материалоемкости и повышения качества продукции. То есть позволит наиболее эффективным образом решать целый ряд проблем, тем самым обеспечивая развитие отраслей отечественной промышленности.

КАЗИНФОРМ