27.08.2012
Растет промышленный гигант. В далекой степи природа подарила людям богатое медью плато, залегающее на глубине 700 метров

Растет промышленный гигант. В далекой степи природа подарила людям богатое медью плато, залегающее на глубине 700 метров

Источник: Казахстанская правда

Эти природные залежи толщиной до 6, а в иных геологических разломах и до 12 мет­ров, – бесценные кладовые, обнаруженные несколько лет назад на месторождении Жаман-Айбат. Впоследствии здесь был заложен рудник «Жомарт». Он стоит на богатейшем медном пласте, разработку которого круглосуточно ведут тысячи вахтовиков.

Структурное подразделение ПО «Жезказганцветмет» корпорации «Казахмыс» добывает руду в пределах горного отвода площадью более 51 тыс. кв. км. Это одно из самых молодых, но весьма перспективных опытно-промышленных предприятий. За шесть лет коллективом добыто свыше 20 млн. тонн руды. И какой! Она восполняет нехватку меди в бедных ископаемых других жезказганских месторождений.


Убедительное сравнение привели специалисты при встрече. ПО «Жезказганцвет» работает с рудой, содержащей 0,43% меди. А пласты «Жомарта» содержат 1,56–1,43%. Ценное сырье залегает полого, как будто кто-то бросил целиком медную плиту. Потому действует один горизонт. И на трех шахтах работают три ствола.


Главный инженер Женисбек Бимагамбетов отметил и другую особенность месторождения. Очень низкая крепость пород – оценивается в 7–8 баллов. А это значит, что почва мягкая, сыпучая, для ведения работ под землей требует конкретных технологий.


Директор рудника Сергей Попов ознакомил со всеми подразделениями предприятия. Успешность бригад, рассказывал Сергей Геннадиевич, водя по помещениям, оценивается по двум критериям: выполнение плана и безаварийность. Чтобы круглосуточно работающее предприятие не простаивало ни часа, делается накопление для бесперебойной отправки на производство. В так называемом рудном магазине припасено 22 тыс. тонн, для которых потребуется более 200 вагонов.


Рудник во всем работает на себя. Он обеспечивается водой тремя перекачивающимися станциями по 30-километ­ровому водоводу, который предприятие само строило и само обслуживает. Исправно работает котельная, отапливающая административное и жилые помещения, в общежитиях стоят водонагреватели.


– Мы построили еще одну котельную, – пояснил С. Попов, – она нужна для подачи горячего воздуха в шахту. То есть отказались от водяного отопления, а просто нагреваем воздух до 30–40 градусов. Потом он смешивается с холодом шахты, и в результате там постоянная температура 19 градусов даже зимой, когда минус 25–30 – на поверхности. Кстати, воздушным отоплением мы значительно экономим водные ресурсы.


Поскольку абсолютно все работники рудника: управленцы, горняки, специалисты дополнительных цехов и обслуживающий персонал – приезжие, то для них построен жилой городок. В одну вахту, которая длится 16 дней, трудятся и безвыездно проживают 640 человек. В шахты спускаются 380 человек днем и 260 ночью. Поэтому создание нормальных бытовых условий – далеко не последний вопрос для администрации. Отстроены новые здания общежитий. В комнатах, где проживают по три-четыре человека, предусмотрено все самое необходимое. Установлено кабельное телевидение – жильцам уже веселее. На территории есть столовая, магазинчик. В небольшом зале проходят собрания и торжества.


Праздники скрашивают однообразную трудовую жизнь. Здесь все друг друга хорошо знают. В радиусе на много десятков километров нет никакого жилья. Поэтому во всем полагаться можно только на свои силы. Шахтеры, к счастью, редко страдают простудой, но уж если случается, то врачебную помощь получают вовремя: в административном корпусе оборудован медицинский кабинет, оснащенный необходимой аппаратурой, есть палата для кратковременного стационарного лечения.


В разговоре с директором и главным инженером выяснилось, что на руднике все же имеется дефицит квалифицированных кадров. Руководство пытается разрешить проблемы. Когда рудник формировался, то основу его создали профессионалы. Они и обучили молодых мастерству. Сегодня знающих специалистов растят из своих работников. И не последнюю роль в привлекательности тяжелой шахтерской профессии, как и всюду, играет заработная плата.


– Приходишь, учишься, потом, постепенно пройдя все ступени, вырастаешь в самостоятельного работника, и зарплата существенно поднимается, – рассказывали рабочие.


Для региона появление «Жомарта» стало решением такого социального вопроса, как открытие новых рабочих мест. Значительная часть шахтеров и обслуживающего персонала – это жители Жезказгана и Сатпаева, прежде работавшие на других предприятиях. Но там сократились объемы добычи, поэтому устроились на «Жомарт». К примеру, звеньевой погрузочно-доставочной машины Оразали Маралбаев – жезказганец. Раньше работал на Анненском руднике, имеет 20 лет подземного стажа и надеется продержаться в боевой форме еще столько же. У него жена и трое детей.


Ерканат Адамов, шеф-слесарь добычного участка из Караганды. С шахтами раньше дела не имел. Вырос в ауле, к физической работе привык. Отслужил в армии, поступил в вуз. После экономического факультета КарГУ работал по специальности в банке. Когда там сменилось руководство, пришлось уйти и почти на год остаться без работы. На рудник позвали работавшие там родственники. Согласился и не пожалел. Прошел переобучение на помощника бурильщика. Но может, по словам руководства, заменить и электрика, и монтажника, и слесаря по ремонту. Все эти специальности помогли Ерканату толково организовать работы. Он сегодня своего рода горный мастер. И по признанию самого Адамова, хочет и будет профессионально расти. Цель поставлена.


– Главное, у человека должно быть желание. У Ерканата оно есть, – дал оценку Берик Надралиев, исполняющий обязанности начальника участка. – Вы знаете, что у нас трудятся жители из многих регионов страны? Состав многонациональный. Все построено на взаимоуважении.


По словам Оразали Маралбаева, он, как звеньевой, следит за культурой общения и поведением рабочих. Здесь действует беспрекословное подчинение установившемуся в коллективе микроклимату. Ерканату нравится, что отношения между людьми доброжелательные, подход к делу ответственный.


– Рудник сразу начался с инноваций. И способы добычи внедрялись в соответствии с мировыми стандартами. Именно высокая оснащенность сегодня обеспечивает стабильность добычного процесса, – говорит Сергей Попов. – Обратите внимание: в горном производстве никогда нет спешки. Обязательно строго соблюдается последовательность технологий. Соответственно, и рудник котируется как стабильный и безопасный. Это принципиально отличает «Жомарт» от других родственных предприятий. За сутки коллектив добывает плановых 2 500 тонн в сутки.


Раньше такой объем давали только образцово-показательные бригады, с гордостью отмечали собеседники. Но там и бригадир был знатный, и работников набирали из самых мастеровитых, и оборудование было самое лучшее. А для «Жомарта» такие высоты – обы­денность. И уникальность труда видится уже в том, что работник должен помнить, что на глубине 700 метров персонально от его действий зависит безопасность товарищей по бригаде. Плюс электронная система нарядов: на каждом участке начальник заносит задания на работу в компьютер. Начальник шахты, главный инженер и директор рудника могут наряд этот посмотреть в режиме реального времени и скорректировать, если потребуется.


Конечно, как и всюду в компании «Казахмыс», здесь внедрена система «10 кардинальных правил безопасности» и «5 шагов к безопасности». Но на обычных предприятиях как бывает – вышли после смены по домам и не видятся до появления на проходной. На вахте же: 16 дней – глаза в глаза. Так что психологически проходчики и добычники ответственны друг за друга.


У рудника, который распластался островом в бескрайней степи, большое будущее. Совет директоров корпорации «Казахмыс» одобрил инвестиции на строительство второй очереди. Она также предусматривает строительство железной дороги. Тогда доставлять работников на вахту будут в пассажирских вагонах, а не как сейчас – по разбитым дорогам. Получит ускорение и процесс производства. С 2020 года горное предприятие нацелено выйти на добычу 21–22 тыс. тонн руды ежесуточно, что в два раза выше, чем сегодня. Во столько же раз поднимется и производственная мощность, которая составит около 8 млн. тонн в год.


Иными словами, «Жомарт» готовится пополнить ряды промышленных гигантов.

Наталья Рыжкова, Жезказган,

фото Елены Шальновой