20.05.2013
В «Казахмысе» изменилась система оплаты труда

В компании начали применять новый подход к выплате премиальной части заработной платы административно-управленческого персонала

В частности, премия стала больше зависеть от результатов работы каждого отдельного сотрудника.  Напомним, что ранее сообщалось о сокращении на треть размера заработной платы административному персоналу «Казахмыса».

В пресс-службе «Казахмыса» отметили, что информация о сокращении зарплаты административному персоналу не соответствует действительности. Как считают в компании, поводом для появления таких сообщений, вероятно, стал новый подход к выплате премиальной части заработной платы административно-управленческого персонала. В частности, премиальная часть стала больше зависеть от результатов работы каждого отдельного сотрудника, как того требует рынок, нежели выполнения производственных показателей компанией. «Оценка работы сотрудников проводится на основе установленных для каждой позиции/должностных инструкций ключевых показателей деятельности. Данная мера рассчитана на повышение эффективности деятельности, как каждого отдельного сотрудника, так и всей компании в целом», - сообщила kursiv.kz старший менеджер по связям со СМИ Группы «Казахмыс» Гульшат Жайназарова.

Также в корпорации опровергли информацию об уходе из «Казахмыса» генерального директора Топливно-энергетического комплекса ТОО «Корпорация «Казахмыс» Николая Коробовского. «Информация об уходе Николая Коробовского из компании не соответствует действительности. Г-н Коробовский действительно покинул пост генерального директора Топливно-энергетического комплекса ТОО «Корпорация «Казахмыс», выполнив поставленные перед ним задачи, но продолжает свою трудовую деятельность в Группе «Казахмыс», - добавила г-жа Жайназарова. 

Курсив